员工招聘规定

第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。

第二条 公司员工的招聘、培训、报到、承诺、保证、试用、上岗皆按本规定办理。

第三条 公司全体员工，均应遵守本规则各项规定。

第四条 聘用

    （一）公司所需员工，一律公开条件，面向社会招聘。

    （二）公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、健康均适合于职务需要为原则。

（三）招聘员工，根据公司发展需要，由行政部人力资源主管负责统筹计划，呈报总经理批准。

（四）公司各级员工必须具备以下资格才能聘用。

    1.副总经理以上职位，必须具备大专以上学历，中级以上技术职称，熟悉业务，具有5年以上实际工作经验，年龄在30岁以上。

    2.部门经理，必须具备中专或大专以上学历，初级技术职称，熟悉业务，具有三年以上实际工作经验，年龄在26岁以上。

3.技术人员，必须具备大专以上学历、相关专业任职资格、具有三年以上实际工作经验。

4.一般员工，中专或高中以上学历，其条件符合职务要求。

5.特殊岗位（司机、打字员、销售员、电工、焊工、设备保全工、司炉工等），必须具备相应的任职资格，并具有与职务相适应的实际工作经验，经考试合格，才能聘用。

第五条 招聘程序

（一）经当地劳动部门审查批准后，通过电视或报纸等媒体应向社会发布招聘信息招聘或通过网上、人才交流会等形式招聘。

（二）报名及面试

1.填写个人履历表；

2.交身份证复印件；

3.查验学历证及职称证，并交复印件；

4.交一寸彩照两张；

5.组织面试。

（三）对面试合格者，进行健康检查。

（四）对体检合格者进行文化知识和实践操作考试。

（五）根据考试结果，择优录用，被录用人员公司将组织为期二个月的公司发展史、军训、员工手册、法律法规和规章制定，生产技能知识培训。

凡被录用参加岗前培训的新员工应办理报到手续，并按规定时间参加培训。

进入试用期与公司签订劳动合同前，一般岗位人员应填写《任职人员承诺书》，保证其在任职期间遵守公司的一切规章制度。

第六条 试用期一般为三个月。试用期内享受试用期待遇。在此期间，如果员工感到公司实际情况，发展机会与预期有较大的差距，或由于其它原因而决定离开，可以提出辞职，并按规定办理离职手续；试用期内，如果员工品行和能力欠佳不适合工作时，可随时解除劳动合同。试用期满，部门进行综合考核并将结果报行政部。

第七条 如在试用期内请假，试用期限按请假时间顺延，若请假过一个月，则作自动离职处理。试用期满经考评合格，根据公司需要安排岗位。